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来源:未知 发布时间:2018-06-23 19:10

  梅奥1933年颁发的《工业文明中的人的问题》一书标记着人际关系学说的成立,他提出了人际关系的主要性,司理职员该当将他的部属看为一个社会群体中的社会人,而不应当当作一个群氓的个别。霍桑试验成果表不分,工人不是被动、伶仃的个别,他们的举动不只受工资的刺激,影响出产效率的最主要要素不是待遇和事情前提,而是事情中的人际关系。

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  埃尔顿梅奥应邀列入了起头于1924年但半途碰到坚苦的霍桑试验,从1927年至1936年断断续续进行了为时9年的两阶段试验钻研。他介入钻研的霍桑试验凸起重视工业出产中人的要素,在此之前的保守办理学以为工人只是机械的从属品,而霍桑试验得出的结论夸大钻研人的个别举动和群体举动,夸大餍足职工的社会需求。

  1927年,埃尔顿梅奥应邀列入了起头于1924年但半途碰到坚苦的霍桑试验,从1927年至1936年断断续续进行了为时9年的两阶段试验钻研。他介入钻研的霍桑试验凸起重视工业出产中人的要素,在此之前的保守办理学以为工人只是机械的从属品,而霍桑试验得出的结论夸大钻研人的个别举动和群体举动,夸大餍足职工的社会需求。

  梅奥提失事情中司理人与工人的扳谈有助于减轻工人生理承担、推进事情情况协调、提高他们的竞争志愿,同时也是培育锻炼办理职员的方式和获打消息的主要源泉。梅奥提出的人群中的一些内部纪律,为处理其时本钱主义的社会问题供给了一条较好的思绪。霍桑试验及其结论跟着时间的推移,其影响也逐渐扩大。一些大学也起头设立响应的课程,优发国际网址官网优发国际网址官网人际关系学说及其概念逐渐地进入了企业。霍桑试验优发国际网址官网结

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